CENTRE RÉGIONAL DE FORMATION &
DE PERFECTIONNEMENT
AUX FONCTIONS
DE DIRECTION 

Présentation de l’association CRFPFD

Présentation

Créée en 2008, l’association succède à un groupement d’intérêt public (GIP) dont les actions étaient menées depuis 1986.

Le CRFPFD, composé d’associations d’employeurs et d’associations de professionnels de la région Midi-Pyrénées, s’est rassemblé autour de valeurs communes, au service de la formation et du perfectionnement des fonctions de direction.

Les membres fondateurs se sont regroupés autour d’une même préoccupation :

Les besoins importants de cadres de direction qualifiés pour faire face aux nouveaux enjeux du secteur social et médico-social.

Ils s’associent pour investir dans la formation et le perfectionnement des directeurs, et des cadres intermédiaires.

Les orientations politiques et stratégiques, dans un environnement instable et complexe, soulignent l’importance du professionnalisme et interrogent les compétences attendues, les qualifications requises pour les métiers d’encadrement et de direction. La qualification et la formation deviennent donc un enjeu majeur.

Le CRFPFD et l'IFOCAS  (Institut de formation des cadres de l'économie sociale) fondent HERMEISS « Haute Ecole Régionale en Management de l’Economie et l’Intervention Sociale et Solidaire » pour coordonner et développer les formations de dirigeants de notre champ professionnel.

Les orientations

S’inscrire dans des formations reconnues, sanctionnées par des diplômes d’État à vocation intersectorielle. Le CAFDES et le CAFERUIS, inscrits respectivement au niveau I et au niveau II du Répertoire National des Certifications Professionnelles dans le champ du travail social et médico-social.
Ces diplômes ayant rendu lisible l’offre de formation pour les cadres, sont devenus un repère pour les employeurs et les professionnels.
Favoriser les parcours individualisés de formation en proposant  toutes les voies d’accès (formation initiale, VAE, Post VAE…), en articulant au mieux les différentes formations de cadre, dans une logique de parcours personnalisé.

Assurer la mise à jour des compétences, le perfectionnement par la formation continue.

Développer un pôle de référence et de compétences au niveau régional dans le domaine de la formation des cadres de l’action sociale : par la mise à disposition à l’ensemble des acteurs du secteur, de son centre ressources et de documentation, par l’organisation de conférences sur les grands thèmes du champ social et médico-social et par la mise en place de groupes de travail sur les problématiques rencontrées sur le terrain par les professionnels.
Ces orientations témoignent de l’ambition régionale du centre de formation, qui s’appuiera sur la création d’un réseau partenarial actif pour établir les passerelles nécessaires entre les formations existantes et ainsi pouvoir inscrire, territorialement, une offre de formation de qualité, bien identifiée et adaptée aux secteurs social et médico-social.

Le CRFPFD affirme sa détermination à renforcer l’exigence de qualité et d’évaluation continue des formations dispensées.

A cette condition, les cadres de direction, les directeurs pourront non seulement acquérir des connaissances, mais aussi des compétences nécessaires pour étoffer les dimensions sociale, politique et stratégique de la fonction de direction, pour garantir :

La qualité de la prestation servie aux usagers avec le respect qui leur est dû

L’appropriation d’un mode de management adapté aux différents types d’organisation dans le secteur pour soutenir et porter les actions arrêtées par les instances dirigeantes

La capacité de gérer la complexité des relations avec les autorités administratives

La mise en œuvre, clarifiée et assumée des politiques sociales

L’éthique

L’éthique, au cœur de nos préoccupations

Le CRFPFD s’engage à inscrire les fonctions de direction dans une dimension éthique.

Il s’agit aussi de former des sujets, acteurs, voire des acteurs collectifs qui devront trouver une place dynamique dans un environnement social, et professionnel.

Les nouvelles missions des directeurs impliquent leur engagement pour redéfinir les fondements de l’action, pour défendre les valeurs humanistes et pour privilégier le respect de la dignité des personnes, partout et toujours.